Zaměstnavatel roku 2026 odstartoval. O úspěchu rozhodnou tvrdá data a efektivita HR

Prestižní soutěž Zaměstnavatel roku vstupuje do svého 24. ročníku. V době, kdy průmyslové i technologické podniky čelí tlaku na produktivitu a stabilizaci týmů, nabízí tento projekt objektivní srovnání kvality řízení lidí. Nejde o anketu popularity, ale o hloubkový audit založený na exaktních datech. Firmy mají možnost podat přihlášky do 30. června 2026.

Žádná soutěž krásy, ale audit podle metodiky PwC Saratoga

Soutěž se striktně vymezuje vůči marketingovým anketám a hodnocení popularity. Celý systém se opírá o transparentní mezinárodní metodiku PwC Saratoga, která detailně měří reálný výkon lidských zdrojů. Analýza zkoumá konkrétní a měřitelné ukazatele, jako jsou produktivita práce, fluktuace, mzdové náklady, efektivita HR procesů či investice do rozvoje zaměstnanců.

Velkou výhodou pro průmyslové a technologické sektory je samotný systém benchmarkingu. Organizace jsou nejprve porovnávány v rámci svých specifických oborů – například strojírenství, IT nebo finance. Teprve poté se toto oborové skóre promítá do celkového hodnocení podle velikosti podniku, což zaručuje naprosto férové srovnání napříč trhem. V éře rostoucích nákladů a přetrvávajícího nedostatku kvalifikovaných sil se datově podložené řízení lidí stává klíčovým pilířem konkurenceschopnosti firem.

Silné spojenectví pro rozvoj HR scény

Letošní čtyřiadvacátý ročník získává ještě větší váhu díky nově uzavřenému partnerství tří silných organizací: společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů. Toto strategické spojení úspěšně propojuje expertní pohledy na zaměstnaneckou zkušenost, odbornou legitimitu i reálné potřeby firem v regionech.

„Chceme, aby byl Zaměstnavatel roku ještě silněji vnímán jako referenční bod českého pracovního trhu. Ne jako marketingová soutěž, ale jako odborný nástroj, který firmám pomáhá zlepšovat řízení lidského kapitálu a posilovat jejich konkurenceschopnost,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Společným cílem partnerů je systematicky rozvíjet značku ocenění a vytvářet otevřený prostor pro sdílení dat, nových trendů a inspirace v oblasti lidských zdrojů.

Zkušenosti lídrů: Data jako pilíř employer brandingu

V loňském ročníku prošlo tímto nezávislým srovnáním více než 120 společností, které dohromady reprezentují přes 200 tisíc zaměstnanců. Zájem o exaktní data v personálním řízení navíc trvale roste.

„Zájem firem dlouhodobě roste. Stále více zaměstnavatelů si uvědomuje, že bez datového řízení lidí nelze dlouhodobě obstát v konkurenčním prostředí,“ podotýká Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Získaný titul firmy aktivně využívají při náboru nových talentů, v interní komunikaci i při budování celkové reputace značky na trhu. To potvrzují i zástupci velkých tržních hráčů, pro které je zpětná vazba zvenčí klíčová.

„Hodnocení Zaměstnavatel roku se účastníme opakovaně, protože nám přináší smysluplnou zpětnou vazbu založenou na datech, která doplňuje naše vlastní zkušenosti. Studie PwC Saratoga nám umožňuje nahlížet na oblast HR v širším kontextu trhu a potvrzuje, že investice do rozvoje lidí, stability a interního růstu směřují správným směrem. Díky tomu máme jasnou představu, na čem stavět i kam se dál posouvat,“ doplňuje Miroslav Weiser, manažer HR Front Office Skupiny ČEZ.

Kvalita práce s lidmi zkrátka není otázkou velikosti organizace, ale jejího celkového přístupu. Soutěž dává možnost porovnat úroveň HR procesů s organizacemi podobné velikosti i zaměření, což ukazuje reálné místo na trhu i prostor pro budoucí rozvoj.

Přehled kategorií pro ročník 2026

Tituly se budou rozdělovat na celostátní i krajské úrovni v těchto hlavních kategoriích rozdělených podle počtu zaměstnanců:

• Do 500 zaměstnanců

• Do 5 000 zaměstnanců

• Nad 5 000 zaměstnanců

Součástí projektu zůstávají také doprovodná hodnocení – Cena personalistů za nejlepší HR projekt, Cena za ochranu zdraví či Kantýna roku. Potřetí se navíc otevře specifická kategorie pro státní správu, veřejný sektor a státní podniky.

Uzávěrka pro podání přihlášek prostřednictvím webového formuláře je stanovena na 30. června 2026. Účast v soutěži Zaměstnavatel roku 2026 potvrzuje, že kvalitní řízení lidí není pouze marketingový slogan, ale měřitelná a dlouhodobě budovaná hodnota.