Skupina Škoda Proud slaví pět let

Skupina je otevřená všem zaměstnankyním i zaměstnancům a podporuje vzájemné porozumění prostřednictvím setkávání a vzdělávacích příležitostí ve firmě i mimo ni. Pomáhá tak budovat respektující prostředí nejen pro LGBTQ+ osoby. Aktivity společnosti Škoda Auto zaměřené na rozmanitost tak dlouhodobě pokrývají širokou škálu témat spojených s rovnými příležitostmi a ohleduplností.

„V uplynulých pěti letech pomohli oddaní kolegové a podporovatelé utvořit ze Škoda Proud silnou a živou zaměstnaneckou síť, jakou dnes je. Za pomoci Škoda Auto hraje tato skupina důležitou roli při vytváření firemní kultury založené na respektu a vzájemném porozumění. Pro LGBTQ+ zaměstnankyně a zaměstnance vytváří příležitosti, aby se propojovali, sdíleli své zkušenosti a společně se podporovali, zároveň pomáhá budovat prostředí, ve kterém se každý škodovák cítí bezpečně a může být sám sebou. Upřímně děkuji všem, kteří do této sítě přispívají a pomáhají ze Škoda Auto vytvářet místo, kde si rozmanitosti vážíme,“ říká Maren Gräf, členka představenstva společnosti Škoda Auto pro oblast Lidé a kultura.

Zaměstnanecké skupiny Škoda Auto: Prostor pro dialog a vzájemné porozumění

Zaměstnanecké skupiny, takzvané Employee Resource Groups (ERG), vznikají z iniciativy samotných zaměstnankyň a zaměstnanců a jsou otevřené všem. Nabízejí příležitosti k navazování kontaktů, sdílení zkušeností, vzdělávání i otevřenému dialogu o tématech souvisejících s pracovním prostředím. Vedle Škoda Proud působí ve společnosti Škoda Auto například také skupiny Internationals@Škoda nebo WomeN@work.

Škoda Proud vznikla v roce 2021 s cílem vytvářet komunitu a bezpečné prostředí pro LGBTQ+ lidi i jejich podporovatelky a podporovatele. Od počátku přitom staví na otevřenosti vůči všem a v současnosti sdružuje přibližně 215 lidí. V uplynulém roce uspořádala více než 30 workshopů, školení a neformálních setkání. Vedle toho spolupracuje s dalšími zaměstnaneckými skupinami v koncernu Volkswagen i v jiných společnostech z různých odvětví a sdílí zkušenosti prostřednictvím Pride Business Forum, jehož je Škoda Auto prémiovým členem.

Za svůj přínos v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začleňování získala Škoda Proud od Pride Business Fora ocenění Employee-Driven Initiative.

Zlaté hodnocení za aktivity společnosti Škoda Auto

Výsledky dlouhodobé práce v této oblasti se odrážejí také v hodnocení LGBTQ+ Friendly Employer 2026, v němž Škoda Auto získala nejvyšší, takzvané zlaté ocenění. Hodnocení organizuje Pride Business Forum a vychází z podrobného posouzení firemního přístupu. Mezi kritéria patří mimo jiné zapojení vedení a činnost zaměstnaneckých skupin. Další příležitostí k podpoře rozmanitosti byl letošní Evropský měsíc diverzity, jehož akce navštívilo více než 600 lidí napříč Škoda Auto.

Letos v srpnu Škoda Auto již pátým rokem podpořila festival Prague Pride. V průvodu automobilku zastupovali zaměstnankyně a zaměstnanci i jejich rodiny. Zúčastněné doprovázel barvami zářící model Škoda Elroq Respectline, symbol rozmanitosti a vzájemného respektu. Ve Škoda zóně byl navíc k vidění nový model Epiq a výstava při příležitosti pátého výročí Škoda Proud.

Ve Škoda Muzeu v Mladé Boleslavi se 17. září konala konference Postaveno na lidech: LGBTQ+ v českém průmyslu, kterou navštívilo více než 200 osob. Akci uspořádaly skupina Škoda Proud a platforma Pride Business Forum. Odborné diskuse a workshopy se zaměřily na inkluzi v průmyslových podnicích.

Iniciativy společnosti Škoda Auto v oblasti rozmanitosti se zaměřují na genderovou vyváženost, podporu mezinárodního pracovního kolektivu a spolupráci napříč generacemi. Vedle toho automobilka poskytuje pomoc zaměstnankyním a zaměstnancům s individuálními potřebami, například prostřednictvím rozsáhlých opatření na podporu rodin s dětmi nebo osob se zdravotním znevýhodněním.