Automotive opět nabírá, klíčová je ale transformace dovedností

Český automobilový průmysl i celý výrobní sektor vstupují do závěru roku s optimismem. Data ManpowerGroup pro 4. čtvrtletí 2026 ukazují, že automotive prošel během jediného kvartálu obratem a opět plánuje nabírat. Rostoucí výroba však naráží na nedostatek lidí se správnou kombinací technických, digitálních a lidských dovedností.

Oživení náborů navazuje na pozitivní výsledky z výrobních linek. V první polovině roku 2026 bylo v České republice vyrobeno 780 378 osobních automobilů, což představuje meziroční nárůst o 4,4 %. Plných 40 % produkce přitom již tvořila vozidla s elektrifikovaným pohonem. Tento růst potvrzují i data ČSÚ, podle kterých výroba motorových vozidel patřila k hlavním tahounům českého průmyslu a výrazně přispěla k růstu nových zakázek.

Změnu atmosféry potvrzuje průzkum ManpowerGroup Index trhu práce. Zatímco ve třetím čtvrtletí 2026 vykazoval český automobilový průmysl Čistý index trhu práce na úrovni 0 procentních bodů, pro čtvrté čtvrtletí náborové očekávání zaměstnavatelů vyskočilo o 32 procentních bodů na hodnotu 24 %. Automotive se tak posunul od velmi opatrných náborových plánů k výraznému optimismu.

V rámci širšího zpracovatelského průmyslu dosahuje Čistý index trhu práce hodnoty 21 %. Pro českou ekonomiku jde o klíčový signál, protože ve zpracovatelském průmyslu u nás pracuje 24,7 % zaměstnaných (oproti průměru EU 15,4 %) a podíl zaměstnanosti v odvětvích s vysokou a středně vysokou technologickou náročností dosahuje 43,2 % (oproti 38,6 % v EU).

Nová struktura nabíraných profesí

Současný náborový obrat však neznamená návrat ke stejnému typu náboru jako v minulosti. Nastupující elektrifikace, automatizace, robotizace a umělá inteligence zásadně mění strukturu pozic, které firmy potřebují. Vedle tradičních výrobních profesí dramaticky roste poptávka po:

• technicích automatizace a robotiky

• pracovnících údržby a specialistech kvality

• výrobních a procesních inženýrech

• odbornících schopných pracovat s daty, chytrou výrobou a AI aplikacemi

„Česká republika má velkou výhodu v silné průmyslové tradici, technickém know-how a schopnosti vyrábět ve vysoké kvalitě. To ale samo o sobě do budoucna stačit nebude. Výroba se technologicky mění rychleji než kvalifikační struktura pracovní síly. Firmy proto stále méně řeší jen to, kolik lidí mají, a stále více to, zda mají zaměstnance se správnou kombinací technických, digitálních a lidských dovedností,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.

AI ve výrobě naráží na složitost provozu a obavy zaměstnanců

Umělá inteligence se ve výrobě postupně přesouvá z pilotních projektů do reálného provozu. Pomáhá s optimalizací produkce, kontrolou kvality, předvídáním poruch zařízení, plánováním nebo řízením dodavatelských řetězců. Její zavádění je však složitější než v jiných oborech – pouze 46 % CIO ve výrobním sektoru uvádí, že se zavádění AI nachází ve fázi implementace (oproti globálnímu průměru 60 % napříč odvětvími). Důvodem je složitost výrobního prostředí a potřeba odborníků, kteří dokážou propojit digitální technologie s reálným provozem.

Rychlá transformace přináší i nejistotu mezi pracovníky: 45 % zaměstnanců ve výrobě se obává, že by AI nebo automatizace mohla během příštích dvou let nahradit jejich současnou pozici.

„Umělá inteligence podle nás nebude ve výrobě znamenat, že stroje jednoduše nahradí lidi. Mnohem pravděpodobnější je, že promění obsah velké části pracovních míst. Operátor bude častěji pracovat s automatizovaným systémem, technik s daty a prediktivní údržbou a vedoucí výroby s nástroji pro plánování a analýzu. Největším rizikem proto není samotná technologie, ale situace, kdy ji firma zavede rychleji, než dokáže své zaměstnance připravit na její používání,“ přibližuje Jaroslava Rezlerová.

Firmy si budou muset talenty sami „vyrobit“

Hlavním úzkým hrdlem dalšího rozvoje se stává připravenost lidí. Podle globálních dat Manpower se 72 % výrobních firem ve světě potýká s problémem najít kvalifikované pracovníky. Současně však 60 % zaměstnanců ve výrobním sektoru uvádí, že v posledních šesti měsících neabsolvovalo žádné školení zaměřené na rozvoj dovedností.

Až 93 % výrobců očekává, že robotika a technologie chytré výroby promění jejich pracovní sílu. Polovina z nich předpokládá přesun současných zaměstnanců do nových rolí, 42 % plánuje nábor lidí na jiné pozice a 31 % hodlá využít outsourcing.

V prostředí dlouhodobého nedostatku hotových specialistů už nebude možné získat kvalifikované odborníky na trhu práce. Výrobci se tak budou muset naučit své talenty sami vychovávat prostřednictvím interních rekvalifikací (reskillingu a upskillingu), přesného mapování potenciálu stávajících zaměstnanců a cílením na mladé absolventy (nábor absolventů oproti loňsku zvýšilo 43 % organizací).